会上，中发公司党委副书记鲍星冶宣读了《中发公司岗位竞聘实施方案》，并对重点内容进行解读。

马强指出，历任示范区党工委以及管委会的领导一直非常重视国企发展，4家国企分别为示范区建设发展做出了各自的贡献。面对新的市场环境和竞争态势，4家国企仍存在着诸多短板与不足。成立中发公司绝不是把4家国企简单地拼凑在一起，而是从“单兵作战”向“集团军作战”跨越，打破企业藩篱，实现职能、机构、人员等方面的优化配置和高效利用，提升企业的核心竞争力，更好地适应市场竞争。

马强强调，站在新起点，中发公司肩负着示范区赋予的战略使命，必须坚定不移推进市场化转型，以刀刃向内的勇气破除发展桎梏，以创新求变的魄力重塑竞争格局。全体干部职工要深刻认识到，发展不是百米冲刺，而是久久为功的马拉松。要以“二次创业”的决心，锚定“运营赋能、产业强基、市场突围”三大方向，在破立并举中实现跨越式发展。

针对岗位竞聘工作，马强指出，开展岗位竞聘，是新形势下深化国企改革尤其是干部人事制度改革的必然要求，是公司完善竞争激励机制、提高选人用人公信度的切实需要，是加速推进改革发展提质增效的重要手段，也是公司始终坚持党管干部原则，加强干部人才队伍建设、增强干部人才队伍活力的重要举措。公司上下要统一思想，全力抓好贯彻落实，一是要坚持党管干部原则，确保竞聘工作在党的领导下推进，选拔忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。二是要一以贯之坚守公开公平公正，切实做到竞聘信息全面公开、竞聘流程透明规范、竞聘评判客观公正，让每一位参与竞聘的职工都能在公平的竞争环境中充分展示自身才华与能力，确保竞聘结果经得起实践和时间的检验。三是要秉持德才兼备、以德为先标准，重视人才政治素质和道德品行，同时考虑业务能力和工作业绩。精准选拔优秀人才到关键岗位，为公司发展提供人才支持。四是要严肃工作纪律，强化监督检查，杜绝违规行为。建立监督检查机制，实时监督竞聘全过程，营造良好内部竞争环境。

马强强调，改革重组后的中发公司，是一张崭新的“白纸”，更是一个充满希望的“舞台”。全体干部职工要主动摒弃“功劳簿思维”，彻底摆脱“路径依赖”，以“归零心态”轻装上阵。要秉持“铁血作风”，强化执行力，确保每一项决策都能迅速、精准地落地生根；要胸怀“家国情怀”，将个人理想融入公司发展大局，勇于担当，积极作为。他呼吁全体干部职工要心往一处想、劲往一处使，汇聚起推动中发公司高质量发展的磅礴力量。

示范区纪检监察工委、党群工作办公室，示范区财政局（国资办）出席会议，中发公司领导班子成员及示范区区属国有企业全体正式员工参加会议。