为进一步推进国企改革三年行动，激发企业内生动力、焕发队伍新生活力，根据企业发展现状，8月28日，双兴集团组织开展全员岗位竞聘。本次全员竞聘是集团年度重点工作，也是双兴集团配齐配强经营班子后，持续落实国企改革工作的又一关键步骤。

双兴集团严格按照示范区国资办相关规定，研究制定《双兴集团全员竞聘上岗方案》，对竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求、考核方式等进行了详细安排部署。本批次共计拿出了40个职位参与竞聘，并以“全员竞聘、公正考评、双向选择、择优聘任”的方式进行人岗优化组合，充分体现了民主、公平、公正的选人用人导向。这既是集团人员治理体系改革的有益尝试，更是一次“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的脱胎换骨变革。

本次所有员工“全体起立”，进行“重新落座”，既是一次展示自我、锻炼自我、充实自我、认识自我过程，同时又是一次对自己岗位定位、能力再次提升的过程。通过全员竞聘上岗，每名员工在关键时刻不仅讲党性、讲大局、讲组织原则，更是认真对待、充分准备、摆正心态、接受挑选，确保竞争上岗和日常工作两不误。

下一步，双兴集团还将持续推进国企改革各项工作，在激发全员活力上下功夫，不断拓宽选人用人渠道，加强绩效考核管理，进一步完善与业绩考核紧密挂钩的激励制约机制和能上能下机制，激活全体职工务实肯干、积极进取、勇于创新的动力，为示范区高素质人才队伍建设贡献力量。